En milieu de travail, le « team-building » désigne toute activité qui est proposée aux employés dans le but de rassembler un groupe de personnes (un service, une succursale, toute l’entreprise, etc.) et de les aider à prendre conscience que ensemble, ils sont plus forts qu’ils ne le sont seuls. Intégrer une séance de team building dans un séminaire résidentiel ou une journée d’étude nécessite de planifier une séance d’évaluation avec les participants dans un délai très court. De nombreux types d’activités peuvent servir de tremplin pour le team building.
Ceux-ci incluent des brise-glace, des jeux de hasard, des jeux de réflexion, des jeux de participation, des ateliers d’art, des jeux de construction, des sports d’équipe, des expériences de groupe et bien d’autres.
Comment planifier et exécuter un exercice de team building réussi ?
Développer de nouvelles relations et renforcer celles qui existent entre les travailleurs, exploiter des ressources sous-utilisées et aider les employés à voir leur travail sous d’autres perspectives contribuent tous à un lieu de travail plus productif. Chaque jour est une pierre angulaire de la carrière ou de la carrière sportive d’une équipe. Pour construire et « performer » en tant qu’unité cohérente, une équipe a cependant besoin de temps investi dans son existence.
Après tout, la performance globale d’une équipe sera toujours mesurée par rapport à des objectifs et des délais prédéterminés. Les membres d’une équipe se rapprocheront à force de passer du temps ensemble, et toute tension au sein du groupe pourra être diffusée ou mise au jour.
Les exercices de team building mettent l’accent sur le lâcher-prise et l’esprit d’équipe
Au cours des deux dernières décennies, nous avons travaillé en étroite collaboration avec des groupes d’entreprises de toutes tailles, des multinationales aux magasins familiaux, et nous avons constaté que la grande majorité des participants ont un véritable appétit pour le jeu. A chaque fois, c’est comme un retour en enfance par la spontanéité des équipes. Vous appelez les coups dans le jeu ou l’atelier, et les choses démarrent tout de suite.
Le concept de défi d’équipe pourrait servir de base à une définition de la constitution d’une équipe prenant en compte les résultats souhaités. En réalité, il ne s’agit pas tant de gagner que de revendiquer le mérite des efforts d’une équipe. L’activité a le potentiel de transporter les gens vers une autre réalité.
Bien que cela puisse faire peur au début, il est important de se rappeler que nous avons tous le désir de nous libérer des limites. Il suffit de mettre cette expérience dans son contexte et de créer une certaine liberté à partir de celle-ci. De plus, qui n’a pas besoin de rires du ventre, de sourires sincères et d’une vision positive de la vie ?
Il s’agit d’une valeur humaine qui est universellement appréciée par les personnes de tous âges, professions et expériences de vie. Découvrez une expédition de rafting passionnante, parfaite pour le développement de l’équipe.
Quelle est la différence entre les programmes Incentive et les exercices de teambuilding ?
Attention à ne pas confondre team building et incentive, qui visent tous deux à fidéliser davantage l’entreprise. Pour rappel, les incentives (ou « incitation » en anglais) sont des actions utilisées pour motiver et récompenser les salariés. Bien que chacun de ces efforts ait pour objectif final d’améliorer les performances de l’équipe, il existe une distinction notable mais subtile entre eux. Alors qu’une incitation vise à inspirer les employés avec des prix en argent, un exercice de consolidation d’équipe vise à renforcer les liens au sein du groupe lui-même.
Qu’en est-il de l’entraîneur ? Cela pourrait-il vraiment être une option viable?
Il y a beaucoup d’inconnues qui peuvent survenir lorsqu’on est chargé d’un groupe de personnes. Encore une fois, cependant, une simple question comme « qu’est-ce que le team building ? » peut susciter un large éventail de réponses, dont certaines peuvent sembler obscures au premier abord. Ils appellent à la prise en compte de facteurs contextuels tels que l’industrie, le caractère du gestionnaire et le contexte organisationnel.
Faire appel à un coach est un excellent moyen de briser les vieilles habitudes et d’avancer en équipe. La décision d’intervenir est une première étape cruciale. Il doit être le reflet exact de vos objectifs. Contactez-nous si vous souhaitez évoquer l’idée de ce projet lors d’une retraite d’entreprise ou d’un autre événement hors site.
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Pourquoi ne pas partir en montagne pour un exercice de team building ?
Selon la définition d’un team-building, le changement d’environnement est l’une des premières clés de la réussite. Ainsi, il se peut que la tenue de votre prochain séminaire à la montagne ait été une idée brillante. Nous pensons que les Alpes fournissent un excellent exemple de nos efforts pour définir le teambuilding.
Les activités de développement d’équipe abondent en montagne. La taille de votre groupe, l’élévation de la station, le temps disponible pour les activités de groupe et vos fonds disponibles joueront tous un rôle pour déterminer laquelle de ces options vous convient le mieux.
Les activités vont de la randonnée en sac à dos avec un guide naturaliste à la construction d’un igloo en passant par la chevauchée d’une demoiselle pour rejoindre un restaurant d’altitude. Surprenez votre équipe et vivez ensemble ces expériences de rapprochement dans un cadre hors du commun.
