Le télétravail est une formule de travail qui a vu le jour aux États-Unis et qui consiste à exercer son activité professionnelle à distance. Il peut être effectué à domicile ou depuis n’importe quel autre endroit. Le télétravail présente plusieurs avantages, tant pour les employés que pour les employeurs. Les avantages du télétravail sont énumérés ci-dessous, mais aussi certains de ses inconvénients. À vous de trouver le mélange idéal pour économiser de l’argent tout en augmentant le rendement !
Objectif du télétravail
L’objectif final est de permettre à l’employé de continuer à se concentrer sur son travail puisqu’il peut accéder aux technologies de l’information et de la communication. Ce nouveau style de travail gagne beaucoup de terrain en Europe.
Comment le mettre en place pour vos employés ?
La confiance est nécessaire. Un cadre de confiance doit être établi entre l’employé et le manager lorsque vous utilisez ce genre d’opportunité, qu’elle soit occasionnelle ou régulière.
Il est important de donner au travailleur les outils nécessaires afin de lui fournir un bon environnement de travail et de lui permettre de travailler de manière efficace et efficiente :
Fixez avec lui la durée de vos heures de travail.
Un ordinateur ou une tablette avec une imprimante, qui lui permet d’accomplir son travail sans les restrictions qui existent dans un bureau.
Une organisation stricte est nécessaire avec des points réguliers sur l’avancée des différentes missions et des solutions de communication en chat afin d’échanger facilement et à tout moment avec les équipes.
Il doit également se mettre en ordre de marche, car le fait d’être seul à la maison ou sur la route peut provoquer un sentiment d’isolement, un manque d’énergie et de motivation. Pour être motivé et productif, il doit faire ce qui suit :
- Avoir un bon sens de l’organisation.
- Ne pas se laisser facilement distraire ou déconcentrer.
- Apprenez à mettre en place une routine de travail pour vous-même.
- Vous devez être capable de faire la distinction entre vie professionnelle et vie personnelle (en particulier si vous faites du télétravail à domicile).
Les avantages et inconvénients
Abordons maintenant les avantages et inconvénients, pour l’employeur, mais aussi pour l’employé.
Les avantages du télétravail pour l’employeur:
Ponctuellement : Si un employé ne peut pas travailler pour des raisons de transport, de santé, de météo, de famille, etc., l’entreprise préfère que tout le personnel soit disponible.
Votre employé sera reconnaissant de ne pas à avoir à prendre la voiture et prendre des risques inutiles, sans parler du temps perdu dans les transports.
L’employeur, en revanche, a trois choix si l’entreprise n’est pas en mesure d’établir des bureaux :
- 1. Mettre aux chômage technique ses équipes
- 2. Demander à ses employés de prendre leurs congés payés
- 3.Permettez-leur de travailler à domicile et de continuer à accomplir leurs tâches avec brio et efficacité.
Pour un salarié à temps complet en télétravail :
Permettez à vos employés de travailler à domicile et réalisez des économies de diverses manières : dans les locaux, avec les outils à leur disposition, mais aussi l’électricité, l’eau, le café… Certaines entreprises établissent des rotations d’employés afin de minimiser l’espace de bureau et donc de payer moins de loyer.
Il est important de faciliter l’accès des employés souffrant de handicaps lorsqu’ils travaillent à domicile. Il est nécessaire d’adapter l’accès à vos locaux, mais vous pouvez les aider à mener une vie plus pratique en leur permettant de travailler à domicile si votre entreprise le permet.
Le fait est que vous réduisez le temps de déplacement, et que permettre à votre personnel d’aller chercher ses enfants à l’école peut l’aider à être moins stressé à long terme. Cette technique encouragera vos travailleurs à être plus productifs, efficaces et enthousiastes.
Le travail à domicile permet aux employés d’être plus productifs, tout en réduisant l’absentéisme. Si la productivité augmente, l’assiduité aussi. Les échanges entre collègues sont plus significatifs (car ils sont plus concentrés) et les distractions (comme les appels téléphoniques et les bavardages) n’ont plus lieu d’être.
Le télétravail à domicile réduit également le risque d’accidents du travail et de blessures liées à la circulation.
A lire aussi: Quel est le meilleur investissement pour 100 000 euros ?
Les avantages du télétravail pour le salarié :
Les avantages pour l’employé sont nombreux. Plusieurs études ont montré que les télétravailleurs sont moins anxieux.
Ils bénéficient d’un environnement professionnel, familial et personnel plus adapté. Ils n’ont pas à se préoccuper de se précipiter vers la voiture le matin avant que les embouteillages ne commencent ou de rater leur trajet en métro pour se rendre au travail. Et c’est tout aussi mauvais à la nuit tombée.
L’employé travaillera à domicile, mais pourra aussi garder un œil sur ses enfants. Cela se traduira par une économie importante à la fin du mois. Les employés peuvent utiliser leur nouvelle flexibilité pour passer plus de temps avec leur famille et leurs loisirs tout en continuant à accomplir leurs tâches.
B- Les inconvénients
L’inconvénient du travail à domicile est que l’employé peut se sentir isolé. Il n’est pas toujours simple d’être seul à la maison. C’est pourquoi il est essentiel de maintenir une communication ouverte entre tous les membres du personnel, ainsi que de les inclure dans les activités quotidiennes et de s’assurer qu’ils sont reconnus.
En raison de l’isolement, les employés peuvent perdre confiance et se désintéresser de leur travail. Par conséquent, il est essentiel d’établir une atmosphère de travail et de veiller à ce qu’aucune habitude ne se développe.
La supervision du personnel est difficile car l’employeur n’a aucun contrôle sur la présence de l’employé. Par conséquent, un employeur peut ne pas superviser efficacement l’ensemble de son personnel.
Organiser des vidéoconférences vous permet de rester en contact avec vos collaborateurs, de continuer à les inspirer, à les diriger, à les assister… et en plus, vous pouvez vous assurer qu’ils travaillent réellement !
Comme toute autre formule de travail, le télétravail présente à la fois des avantages et des inconvénients. Il peut être effectué de manière ponctuelle ou quotidienne. Avant d’établir l’environnement de travail (s’il a été négocié au départ, ou dans un avenant signé par les deux parties), il faut déterminer (dans le contrat s’il a été négocié au départ, ou dans un avenant signé par les deux parties)
Les télétravailleurs doivent également être conscients du soutien qu’ils peuvent obtenir à distance, surtout à notre époque où l’isolement peut devenir un problème. Tout dépend de votre activité et des tâches de votre personnel pour savoir si vous devez ou non recourir au télétravail.
